模拟面试策划书
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学生骨干培训—“职场零距离”
当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
本次“职场零距离”活动在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
一、活动名称
“职场”零距离
二、活动主题
通过模拟面试介绍面试技巧。
三、活动对象
1、各系大二的学生骨干
2、院学生会大二的部长
四、活动时间
2012年3月27日 18：30
五、活动地点
多功能厅
六、活动内容
本次讲座邀请了霍彧老师以及八个系辅导员担任嘉宾，通过对四位同学的模拟面试。介绍大学生在面试的时候应该注意的技巧，为大二同学走上社会上一堂重要的课。
七、活动流程：
（1）主持人开场白。
（2）模拟面试：
1、职场初印象。（本环节由同学做自我介绍，包括自己的姓名、系别及专业以及目标职位、期望薪金）
2、专业测评。（由相关专业的老师提出问题，面试同学来回答）
3、天生我有才(自我展示)（展示自己在面试专业的能力）
4、老师评论，并做最终判断。
（3）霍老师总结并给予帮助。
（4）主持人宣布培训结束。
备注：活动中记者部负责拍照。
（3）活动后：1、召开会议，总结本次活动的有点和缺点，改进存在的不足之处。
2、将讲座中的一些资料发布到网上，让更多的人了解面试时应注意的和一些基本的面试技巧。
附：
骨干培训面试问题
一、第一位面试者：
面试者：李雪萍 专业：计算机技术应用 面试职位：软件销售者
面试问题：
1、作为销售人员最重要的是什么？
2、在销售的过程中顾客往往于什么心理拒绝我们？
3、你为什么选择销售，销售给你带来了什么？
4、你觉得什么样的人最难以合作？你又是如何与他合作？
二、第二位面试者
面试者：邵珠琪 专业：电子工艺与管理 面试职位：电子企业基层管理者
面试问题：
1、怎样做好一个企业基层管理人员？
3、在工作中作为管理者哪些方面是至关重要的？
4、能怎样调动员工的积极性？
5、你的长期目标是什么？
三、第三位面试者
面试者：董陈琛 专业：商务日语 面试职位：日企职员
面试问题：
1、用日语来简要说明你为什么面试这个职位？
2、你觉得在日企上班压力会很大吗？
3、怎样跟原日本的同事搞好关系？
4、你有留意中日礼仪差异吗？举例说明。
四、第四位面试者
面试者：高元元 专业：工业分析与检验 面试职位：化工原料采购 产品销售
面试问题：
1、你认为做化工原料采购员最大的困难是什么？
2、化工原料采购员应该怎样去开发新的供应商？
3、如何让供应商共同发展？
4、如何判断供应商报价的真实性？
模拟面试策划书
一. 活动背景
在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。
二. 活动意义
使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。
三. 活动对象：商学院全体学生
四. 活动时间 ：2012年？月？日
五. 活动地点 ：活三
六.活动目的
让同学们能了解到面试时所应具备的事物,以及如何在众多竞争者中脱颖而出。
七 活动口号：展现个人风采，赢在起跑线
八.活动宣传：利用周二的中午时间在食堂门口宣传，利用周一和周二晚上的晚自修时间去每个班级宣传；利用广播台、易班、海报的形式进行宣传
九.活动流程
面试分一轮面试和二轮面试，一轮面试在xx进行，二轮面试在xx进行；
一轮面试中将把参赛者分为每三人一个小组进行面试，每组最终选出一个优胜者，两个小组同时进行面试，题目相同（分组情况由工作人员提前分好，排序，并按照顺序通知参赛者到场时间）；一轮面试中脱颖而出的同学方可参加二轮面试，面试形式为单独面试，参赛者根据抽签情况决定面试顺序，面试完后根据面试分数当场评出一二三等奖。
面试形式：
一轮面试：
第一个环节：自我介绍。每人进行两分钟的自我介绍，突出个人特点（顺序不定，举手示意即可演讲）。
第二个环节：小组讨论。面试官出题目，小组讨论15~20分钟，分组展示结果（此环节为大赛重点，考察参赛者职业素质）。
第三个环节：情景模拟。面试官出题目，小组自行分配角色，准备15~20分钟，分组进行情景模拟。
第四个环节：请经验的学长学姐传授经验，总结每个人的优缺点。
二轮面试：
第一个环节：即兴演讲。参赛者进行2~3分钟即兴演讲，内容不限，以吸引面试官为主，面试官可根据内容提问。
第二个环节：问题多多。由面试官出题，参赛者提出自己的想法（面试官可根据内容提问）。
第三个阶段：请参赛选手谈谈自己得到的经验以及收获。
第三阶段 颁奖
根据分数高低评出一二三等奖，由面试官颁奖。
十.评委和嘉宾的邀请
1.面试官:团学联的主副书记或者商院的老师四个以内；比赛前邀请。
2.嘉宾除了老师和主要的书记、部长外，学生也是一个主要群体。可以在周一、周二中午发邀请。
3.嘉宾和评委可做颁奖人
4.所有评委和嘉宾在某月某日前确定
十一.活动应急措施
问题1.初选时人员复杂,怎样才能做到不乱,有顺序,而且还能保持现场的安静?
解决方案：统计所有的参赛选手名单,把参赛选手分为两部分进行初赛，初选的排练室只允许正在表演的和准备表演的两组选手，这样就会做到不乱，有次序，排练室里面的安静。
问题2：如果比赛时，参赛选手没来，我们怎么做？
解决方法：不来就视为弃权，过后不补.
十二.活动经费预算
宣传经费：50元（包括海报和宣传单）
奖品：200元
证书：50元 小组成员：徐婷（组长），万晨燕，金周青，张佳，姚颖卉，张姚莹，邵慧，林剑斌。
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一.面试背景
在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。
二.面试时间 ：2012年5月10日 面试地点 ：笃行楼402室
三.面试目的：让自己拥有这个不错的工作。
四.面试口号：“为梦想，从面试开始”
五.面试准备：
1、对相关公司精心了解“简介、发展、规模、对员工要求”
2、对自己的相关专业知识精心回顾。
3、对面试现场宣讲问题精心笔记，深入了解面试公司。
六.面试形式：
（一）一轮面试：（集体）
公司进行公司简介，现场宣讲，现场回答学生提问。
（二）二轮面试：（四人一组）
第一个环节：自我介绍。每人进行两分钟的自我介绍，突出个人特点（顺序不定，举手示意即可演讲）。
第二个环节：回答面试领导的现场提问。
第三个环节：提出自己的有关公司的相关问题，要求精简、精准。
第四个环节：公司领导现场回答学生提问。
第五个环节：起立鞠躬离开面试现场，面试完成。
七.面试应急措施
（一）问题1.面试人员复杂,怎样才能做到不乱,有顺序,还能保持思路清晰? 解决方案：
1、和面试同学交流熟悉放松心情，
2、给自己心理暗示“自己已经准备得很充分了”
3、要想到面试成功了。
（二)问题2：如果被问到自己不知道的问题时，怎么办？
解决方法：先承认自己不了解，再谈谈自己的想法。诚实面对，巧妙回答。
