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人的意识活动和行为活动需要驱力,动力特点决定了人做事时的具体表现。

常见动力特点

自我实现意愿高,希望在群体中出人头地并发挥重要作用。

关注个人成就,也希望通过影响和带动他人达到组织目标。

希望找到适合自己的领域并发挥自身价值。

注重顺应环境,难以适应压力过大的工作。

对自己高要求,将设立并达到高目标视为人生的意义,愿意为此不懈奋斗。

愿意自己付出更多努力,而不愿影响和带动他人。

希望影响和推动组织的.发展,并得到他人的认可,建立实现自我价值的基础。

个人成就大多建立于影响和带动他人,不愿单打独斗。

乐于接受挑战、承担风险。

在困难和挫折面前不轻易退缩,意志顽强。

尽力避免做没有把握的事情,避免造成无法控制的局面。

寻求安全感,遇到障碍时退而求其次。

做事谨慎,不轻易做决断。

对正在进行的事情有责任心,努力克服困难力求达成目标。

面临新问题、新环境时敢于冒险,勇于采取行动、尝试新的方法。

遇到阻力时韧性不足,容易转换目标。

致力于实现既定的目标、价值和对他人的奉献。

认为机会随时都有,不会被困难吓倒,对正经历的事物有把握。

不擅长周密策划,采取任何可能的方式,从事任何可能的事业。

凡事追根究底、力求精确。

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