有本事和没本事领导的区别，从这就能看出来

职场中，领导有没有本事对于下属来说影响很大。跟一个没本事的领导一起，备受煎熬，甚至会耽误了自己的前程，职场人需提高警惕。

领导有没有本事，看这2点就知道！

1. 懂不懂得授权

有本事的领导善于利用团队的优势，共同完成任务；而没有本事的领导，不懂得授权，累死累活到头来业绩并不好。

刚入职那会儿，我遇到了一个好领导，他会团结大家一起完成任务。那个时候，由于入职不久，领导便授权给我一个小项目。因为项目很小，即使犯点错也不影响大局，全当吸取经验教训了。

那个时候，我遇到过很多棘手问题，努力学习并克服，一个项目下来成长很快。而隔壁科室小华，他们领导不放心新员工干活，一直让小华打杂打印东西，小华一年内成长极慢。

后来，我们科室基本上每个员工都能承担起一个项目，科室业绩提升很快；而小华科室由于领导不放心，到头来核心员工还是那么几个，严重制约了科室发展。

有本事领导和没本事领导区别，从领导懂不懂授权就可以看出来。

2. 对待员工犯错后的态度

有本事的领导，面对员工犯错后，会查找原因后共同解决问题；没本事的领导，看到下属发错，会一个劲批评和埋怨。

谁都有犯错的时候，员工犯错时，领导的任务应该是协助下属在每次过错中有所成长和收获，而非一个劲批评令下属害怕。

小闪在某大型公司工作，做着与数据处理相关的工作。数据处理要求保持严谨的态度，这样才不至于数字出错。

那天小闪失恋了，心情极度不好，工作也马马虎虎。当把文件交给领导，领导看到文件后有点吃惊，数据很多都犯了很大的失误。

此时领导并没一味责怪和批评，而是将小闪叫到办公室说：“小闪，最近是不是发生什么事了？看你无精打采的。”

小闪说：“谢谢领导，我没事，可能最近失眠整的。”

领导说：“那以后注意身体，晚上别想太大烦心事。不过，我刚看了你提交的报告，里面有很多问题，犯了很多不该犯的错误，你拿回去好好分析原因，争取下次别出错。如果实在有不懂的地方，再来找我，我们争取下次别烦同样的错误。”

小闪回到工位，看到自己的报告有点吃惊，那些错误都是极不该犯的。他想到领导鼓励的神情，不禁满怀感激。小闪决定好好工作，以不辜负领导的厚望。

领导的威慑只能起到暂时效果。有本事领导和没本事领导的区别，从对待员工犯错后的态度就能看出来！

懂不懂得授权、对待员工犯错后的态度，领导有没有本事，看这2点就知道！