下属不忠会出现的几种异常行为

对于一些搞管理的人来讲，不怕有问题，也不怕工作压力大，最怕的是下属对于自己的背叛，也就是通常我们说的下黑手，而有些人呢隐藏的又非常深，如何才能判断下属对自己不忠呢？通常情况下，下属不忠会出现九种异常行为，当你发现这些异常的时候，可要注意一点了，防止一些过激事情的发生，保证正常秩序的稳定：

「1」给你说话时显得没有平时自然——你的下属平时与你说话的表情作为管理者应该是非常清楚的，如果朋某些敏感的时间节点，你能明显的感觉到他与你沟通时没有平时自然了，这说明他心里指定有什么事没有给你说，而这个事很有可能就是他觉得对不起你的事，正常的人出现感觉对不起人的时候，通常都会有这种表现，这叫心里愧疚隐藏失败症，遇到这种情况，还是留个心眼比较好。

「2」说的与做的反差比较大——根据你对下属的了解，如果这位下属平时执行力还可以，你安排个事都能积极的完成，说的与做的基本上一致，而有一阵子，发现他说的与做的出现了明显的反差，这个时候你也要思考一下到底出了什么问题。

「3」开始对你进行一些造谣攻击——这是对你不服气，有意见的最通常的表现，下属一般不敢公开的在领导面前表达不满，只能通过这种方式表达对你的满意与意见，这是对你不忠的开始。

「4」与其它领导或者后台走的比之前近了——这种苗头更应该提前预防，比如你是生产部的头，而你的下属之前对你还算尊敬，关系保持的也正常，但你发现他最近与质量部的头或者其它部门的头走的非常近，对于这些部门反应的问题也更加积极了，而对你反馈的问题却推三阻四的，你就要小心了，对你的不忠已经开始有行动了，做好预防为妙。

「5」给你反映下面的情况越来越少越来越假了——之前非常积极的向你反应下面的情况，是你了解下面情况的重要消息来源，而现在突然不反馈了，开始保持沉默，这个要引起你高度的重视，是一个非常不好的信号。

「6」关键的时候不是支持你而是看你的笑话了——比如在开会静表决什么事的时候，按照你的判断和他平时的表现，一定会站到你这边，而恰恰在这关键的时候站到了别人那边，而且有看你笑话的意思，这个信号就已经非常明确了。

「7」汇报工作开始应付造假了——这个信号向你传达一个非常明确的意思，之前我是对你太好了，现在我也开始应付你了。

「8」貌合神不合的情况越来越明显了——这咱情况作为管理者的反应应该是最容易觉察到的，出现这种情况，就大胆的采取措施，能收拾的就收拾，不有收拾就压制，不能由着他们的性子来。

「9」惹急了开始给你犟嘴了——如果出现这个苗头，就不要再顾忌什么了，下手的时候到了，找个机会把他干，省得日后有更多的麻烦。