领导都这样吗？要不要离职？

职场中，有很多人离职是因为公司，有的是因为领导。有的人一气之下，断然离职；有的人，一忍再忍，过完一生。可以说，离不离职也与个人性格相关。

领导都这样吗？要不要离职？

01

朋友小军在某大型国企工作，今天他来跟我诉苦。

小军说：“好不爽啊，你知道吗？我们公司有一半人不干活，真是忙的忙死，闲的闲死。”

我说：“我不太清楚，没在你们公司待过，那你想表达的意思是？”

小军说：“我最近纠结要不要离职？在这样的公司有发展前途吗？”

我说：“怎么了？是不是太忙还是没啥前途？”

小军说：“我觉得看不惯我们领导，难道领导都这样吗？”

我有点疑惑，问道：“你们领导是怎样的？”

小军说：“比如最近公司来了一个大项目，领导跟我一起处理。本来文件是我写第一稿，领导批改第二遍，结果领导不干活。最近我每天熬夜到凌晨1点处理项目，而领导天天在工位上炒股，即使工期吃紧，领导宁愿被批评，也不帮忙搭个手，你说正常吗？”

我说：“确实啊，你的领导不干活，有点让人费解啊。”

小军说：“你说我要不要离职啊？快被榨干了，遇到个领导不干活，还天天催促你交文件，哎……”

其实，离职是需要慎重考虑的事。难道领导都这样吗？如果你遇到小军这样的领导，要不要离职？

02

最近朋友小闪也郁闷了，原因还是因为领导。

小闪的领导是遇到事情，就逃避的人。最近项目工期紧，员工拼命干活，而小闪的领导接二连三地请假。

下周有一个重大的技术评审会，小闪的领导请了年假休息一周，在最困难的时候领导休假了，小闪痛苦不堪。

小闪有点不爽地说：“小默，最近真是太不爽了。”

我说：“咋了，之前也没见你如此负能量。”

小闪说：“最近工作压力大，好多工作没搞明白，关键是领导还不在，哎……”

我说：“其他同事也不会吗？有空可以请教他们啊。”

小闪说：“话是这样说，但是这个项目比较新，很多老员工也没遇到过。最近项目很忙，领导却请了年假，很多签字的事情交给我代签，还有技术评审会让我独自面对，你说遇到这样的领导能不闹心吗？”

我说：“确实有点不爽，但是既然任务来了，你也要努力抗住呀。”

小闪说：“你说领导这样，我干完这个项目要不要离职？”

遇到大事忙碌时，领导便各种请假推脱，难道领导都这样吗？遇到这样的领导要不要离职？

03

职场中，你可能还会遇到吹毛求疵的领导，处处为难你；遇到将过错归咎于你，功劳独享的领导，让你备受煎熬；遇到不信任你，天天提防着你的领导，使你精神不安；遇到情商不高，动不动发火的领导，令你紧张不安……

当你遇到这样领导你会离职吗？你的考虑因素又怎样？

当然，案例中的小军没有离职，随着抗压能力和业务能力的增强，如今已是科室的顶梁柱；案例中的小闪最终离职了，因为压力太大，而且领导经常逃脱，使其难有精力愉快生活，毕竟工作不是人生的全部。

要不要离职是很主观的事情，可能同样的事情每个人的取舍不同，但我们都能保持理性的态度，合理分析利弊。切不可贸然离职，因为下一份工作未必是好的。在工作中，能提升能力是最重要的，因为能力越强，选择就越自由。

如果你遇到上面那些领导，你会离职吗？你的考虑又如何？但无论如何，希望做出选择后不要瞻前顾后，努力爱上当前的工作，如果实在爱不上可以试着考虑换一份能爱上的工作。