不抱怨，不抱歉，希望你是块新鲜的石头

在我的职业生涯中，某次一位领导说的一段话对我触动很大，他说：“一个新人，到一个新的工作环境中，会有六个月的关注期在你身上，这六个月里你就是聚光灯下的主角，如果你不能出彩，那么，关注就会转移，之后，你可能永远在昏暗的角落里……”

这比喻多么恰当，恰当得冷酷。

等到自己后来开始带团队，发现实际情况比这还紧张，不是六个月，而是三个月。一个新人到一个新的环境，为人、做事的能力在三个月内完全能表现出来，至少能看出端倪，一个新人是否有潜力，是否会成为重点的培养对象，这些几乎都是在三个月内确定的。

而考量它的周期，则是每时每刻。

都说年纪越大的人眼睛越尖，尖在哪儿？就是看人、断事。这两者间有必然联系，而不是相互割裂开的。我记得某次一个刚毕业的小姑娘来面试，面试的职务是美编，但我印象很深的是她穿了一件满是动物图案的卡通 T 恤，而下身是条复古花的牛仔短裤。

小姑娘嘴巴很甜，性格也好，但从我第一眼看见她，我就打定主意不会聘请她。

为什么？

因为这姑娘所需从事的职位与设计相关，它关乎一个人的审美，关乎一个人对于色彩、形状、图案、比例等的协调性和统筹性，很明显，这姑娘来应聘穿的这一身行头既不合体，又不协调。

当然，这里面也许会有武断的成分，但如果换一个衣着搭配得体的姑娘来，我想我更愿意把这个工作交给她。

由此可见，当你走出去的那一刻起，当你与任何人在任何场合社交，彼此双方都在打开评估模式，更何况是进入职场这么正式的事情。

很多年轻人往往意识不到这一点有多重要，他们更想打破规矩，彰显自己的个性。说实话，个性这种东西，不是谁都有，如果你把握不好，或者没有十足自信，还是谨慎稳妥一些好。

初上职场的人都是刚从学校出来的，学生气未脱，稚气也未脱，把自己当新人学徒自然是好事，但另外一层意思是，当你进入公司之后，可能压根没有人教你，职场是你供职的地方，翻译过来就是

你得直接上手，哪怕你是一个新人，也是越快越好。

这里面评估的是一个新人的学习能力、学习态度、敏锐度、拓展性和执行力，每个人能力不同，潜力也不同，但至少应该具备好的学习态度和准确的执行力，如果你学习能力不强，那就比别人多费点儿心思。

我以前带过一个小姑娘，在团队中她不是最聪明高效的一个，但却是最踏实靠谱的一个。每次工作记录、会议记录、流程推进、时间对接都准确无误，时时带个黑色封皮的大 16 开笔记本，所有条框细节都罗列得清清楚楚。

可贵的是，虽然经验有限，但她会查阅很多资料学习，然后自己筛选出来几个方案供大家讨论参考。职场上的天才是极少的，所以对于这类稳妥周全的选手，日后脱颖而出是早晚的事。

每个人性格不同，有的人生性被动，明明感觉到了不妥，却不好意思去问，要么做错要么拖，当然没有好结果。

还有心思活络一些的，则会犯另外一个错误，就是耍小聪明，看似积极，但从效果来看未必起到好作用。作为职场新人，规矩、准确是第一根本，如果你连这两点都保证不了，只能说你的职业态度有问题。

对于刚上职场的新人，一般是不会委以重任的，所以不要一开始就幻想一鸣惊人，你只需跟上团队的节奏就可以，不要让大家迁就你，理解你，等你的节奏。多跟有经验的同事沟通，多跟部门领导沟通，有问题第一时间反馈，如果你感觉到哪里不对劲儿了，一定要第一时间提出来，而不是硬着头皮自己跌跌打打撞下去。

还是上面提到的那位领导，他那句话的后半段是：“一个特别优秀的新人，就好比一滴墨水滴到一盆水里，是可以改变整盆水的颜色的，但即便你没有这样的本事，至少，你该像块儿石头，落下来，让人听到声响。而不是过了关注期后，依然没人知道你的名字。”

所以，年轻人，虽然你尚年轻，看似有无限可能性，但是别人给你的关注和期限是有限的，不要大意，要好好把握。

至少，做块儿新鲜的石头，让人看到你的潜力。