岗位寂寞无女友，请您炒了我

新闻提示：“这个岗位很寂寞很寂寞，找不到女朋友，特申请解雇。”高明一家企业的女工报料称，该区不少企业员工之间流传着一封“最牛辞职信”：一名疑似该区某光电厂的工人因嫌岗位上班环境单调寂寞，找不到女朋友，向企业领导写信申请解雇。

好工作是每一个求职者的梦想，对于大部分人而言，机遇难寻，终成南柯一梦，悬于黄梁。当有了一份好工作之后，我们或许又会产生其他更高的追求。高明企业的这名员工，正是苦于工作寂寞，难以交到女朋友，写辞职信申请被老板炒掉，以便于自己另谋“高就”，可以方便的去交女朋友，缓解寂寞的处境，他的辞职信也被戏称为“最牛辞职信”。到底是无事生非，无风起浪，还是自身要求在提高，深思之余耐人人寻味。

对于我们来说，工作是谋生的手段。不管你从事何种工作，也不管你处在何种位置，工作都是我们生存的手段。依靠这一手段，我们出卖自己的智慧和劳动，换来自己的面包和牛奶，这是最低级的、最基本的生存需要。这一需求，是每个人都要面对的，也是不容忽视的社会问题。

美国心理学家马斯洛曾将人的需求分为五个层次（文、梵贝清音）：生理上的需要，安全上的需要，感情上的需要，尊重需要，自我实现的需要。五个层次的需要呈现层次递升的顺序，很明显，生理需要是最低级的的需要，也是最基本、最重要的需要，它包含人的衣、食、住、行、性等方面，当这些问题不能得到满足时，情绪烦躁、工作盲目被动等种种不适都会随之而来。

看到这里，我们完全有理由相信，最牛辞职信不是笑谈，是最真实的心声。对于这种心声，我们应该抱以理解和信任的眼光去看待。更重要的，最牛辞职信也告诉我们：工作环境对于员工的重要性。随着社会经济的发展，人们的社会需求的多样性也开始显现。人们不再单纯追求能够吃饱穿暖，开始寻求好的生活环境和生存空间，开始规划自己的人生，不能不说这是社会的进步和人们觉悟提高的外在体现。

同样，我们也不能忽视，多数企业不能够正视员工的工作环境，一味强调工作效率和工作成绩，忽略了企业文化和员工的精神需求。如果没有健康的企业文化，企业发展就没有明天可言。企业发展应该是全方位的发展，良好的企业文化是企业发展源源不竭的动力，企业成长离不开文化的支持和保障。真正懂得经营的企业，是以好的企业文化来凝心聚力促发展，而不是以命令和条条框框式的约束来实现。

不能把员工的切身利益放在心上，忽视员工的基本利益，就是失却了人心。只有把员工的切身利益放在心上，当作企业的一件实事来抓，才能够留住人心，留住人才，只有员工与企业良好的互动了，才能够摸清员工的脉搏，吃透员工的心理。建一个篮球场、一个乒乓球室或者一个卡拉OK厅，让员工有一个健身或娱乐的地方，这些最简单的设施，表面看来是企业做了与生产无关的事情，但正是这些“表面文章”在无形中提高了员工对企业的认可度和忠诚度，企业收获的也不仅仅是效益，还有一颗颗滚烫的心。