不抱怨不折腾不怠慢的读后感范文（精选5篇）

不抱怨不折腾不怠慢的读后感范文（精选5篇）

认真读完一本著作后，大家心中一定有不少感悟，不妨坐下来好好写写读后感吧。你想知道读后感怎么写吗？以下是小编收集整理的不抱怨不折腾不怠慢的读后感范文（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　不抱怨不折腾不怠慢的读后感1

近日，中航工业中传专为中层及以上领导干部下发了《不抱怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书，我认真进行了学习，做了笔记。内容浅显易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是职场员工的责任感。

职场员工有无责任感是判断他是否具备职业素质的先决条件，这已经在绝大多数公司招聘员工的实践中得到验证。组织行为学专家在研究中显示，责任感居“大五”人格特质要素之首。《不抱怨、不折腾、不怠慢》书中每一个章节都提到了责任感，其中第四章《责任化解抱怨》进行了专题阐述。那么，怎样培养职场责任感呢？我的体会是：首先，要对自己所担任的岗位有责任感，体现在把“履行本职”当成最基本的工作态度。完成本职工作是你的天职，也是你获取劳动收入的基础。米卢说过，态度决定一切。正确的工作态度主要体现在：

面对任务，具有主动进取的工作态度。培养自己主动干事的责任心，积极主动地融入团队解决问题。面对困难，具有勇担责任的工作态度。只有不找任何借口推卸责任，才能赢得团队对你更多的支持。工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人，以“不会做”、“做不好”、“不属于自己任务范围”等理由推脱，或者遇上问题总是找客观原因、找别人的原因，不找自己原因、不找主观原因，导致工作中极为不良的文化形成。面对过程，具有注重细节的工作态度。无论大事小事都要注重小节地方，把每一件事情都办得到位。对待工作有“责任重于泰山”的态度，就会重视每一个小节，踏踏实实做好每件事。现实中有的人眼高手低，有的人好高骛远，不愿意从事具体的、细致的工作，结果可想而知。面对目标，具有务实高效的工作态度。锁定目标不放手，重视过程更重视结果，以业绩说话。不注重目标、光注重结果，就会让部分人员钻空子，出现“做样子、走形式、投机取巧，不做实事”的不良行为。面对上级，具有坚决执行的工作态度。自觉执行企业的决定和工作要求，把本职工作落到实处。高效执行需要自动自发，源自于一种对工作的责任感。面对同事，具有服从全局的工作态度。团队中需要协作，相互支持、配合，还需要奉献精神，这些都要有全局意识的责任感。

其次，要对自己所承担的任务有责任感，体现在把“职业”当成自己的事业。对待工作，有的人把他当成一项任务来做，导致“做一天和尚撞一天钟”的消极心态，干成什么结果也无所谓；有责任感的人把它当成一个事业来做，产生“执着追求、不撞南墙不回头”的积极心态，克服前进中的艰难险阻，力求最完美的结果。这样工作才有投入，工作才有激情。两者的产生结果之所以差距很大，源自起点，在于个人的责任感是否存在。这种责任感把自己和企业有机联系起来，把个人的工作和职业生涯结合起来，实现个人与企业的“双赢”。

再次，要对自己所从事的行业有责任感，体现在把“忠于职守”当成最大的使命，实现自我超越。有无使命感，是判断员工的职业状态和工作中呈现出的品质的依据，是个人能力能否得到充分发挥的前提，进而以强烈的使命感迎接挑战。既脚踏实地，兢兢业业完成日常工作；又忠于职守、胸怀全局，把挑战新的更高的目标作为历史使命，突破重重困难，创造新的辉煌。牛根生说过，“为什么有的人能力大发挥的作用小？为什么有的人似乎无所不知却又无所作为？为什么有的人盯着好房好车却不能盯着责任义务？”答案就是——“因为缺乏使命感”。没有使命感的员工的缺陷，在于只想到利想不到义，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，进而决定了事业的成败。

　　不抱怨不折腾不怠慢的读后感2

工作中我们经常听到无数这样的抱怨：公司不好、管理不善、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些是很多人对于工作的理解。

老板没有指示，我不知道怎么办呀……这个事情不归我负责……为什么没有人来协调这个事情呢……这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……

公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了……这些是很多员工经常挂在嘴上的话语。

真的是这样吗？

其实，我们应该闭上嘴巴，问自己几个问题：

你在抱怨什么？你为什么会抱怨？你为什么要抱怨？你凭什么要抱怨？你能不能不抱怨？

我们在抱怨中获得了暂时的快感，但是养成抱怨的习惯，会使我们丧失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己发展的道路越走越窄。如此一来，我们与公司格格不入，由怕被"利用"变成不再"有用"，只好被迫离开。

将心比心，你会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？

如果我们仔细研究那些在职场上取得成功的人，就会发现他们都有一个共同点：他们坚信方法总比困难多，抱怨不如改变；他们总是能安身于困难的环境，乐于迎接工作中的每一次挑战。而那些职场中的失败者，则认为倒霉的事总让自己摊上了，抱怨自己命不好，于是自我放弃。这也是"幸运的人总幸运，倒霉的人总倒霉"的原因所在。

那么我们怎样才能不抱怨？总结来说有下面四个方法。

1、与其抱怨别人，不如改变自己

房龙说："当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。"不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。

2、闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿

有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素观察得非常透彻，却无法将工作做好。如果这些人能将用在抱怨上的时间和精力投入到工作中，他们就有可能取得巨大的成就。因为，行动比抱怨有效，抱怨人人都会，行动家却不多见。

3、一流员工解决问题，末流员工抱怨困难

每一个优秀员工都是解决问题的专家。他们从来都不抱怨遇到的困难，总能想出解决问题的方法。这样的人是一个公司向前发展的动力，老板就像信任自己一样信任他们，将他们委派到最重要的岗位上。平庸的员工正好相反，他们遇到困难时，总是抱怨不已，却忘了去思考解决问题的方法。

4、忠诚，其他一切能力的统帅

忠诚是一切能力的统帅，它统领着其他能力的发挥。不忠诚的人才的能力再强，如果他不愿意付出，也不能为企业创造价值；忠诚的人才则拥有着一颗强大的忠诚之心，即使其他能力差一点，也能够创造出巨大的价值。

试问自己：今天我抱怨了几次？有没有赞美或表扬过别人？有没有检讨自己？有没有为自己得到的而感恩？

没有多少人能生来就处于社会上层，更多的人都是从底层奋斗成功的。这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。暂时的卑微不要紧，只要工作态度不卑微，肯吃苦实干，你必定会有自己的一片天地。

　　不抱怨不折腾不怠慢的读后感3

近期，公司组织学习《不抱怨、不折腾、不怠慢》这本书，在这本书中我学到了很多的在学校书本上学不到的知识，为更进一步的适应工作的需要适应社会的需要提供了很大的帮助。正如书中所讲：越抱怨，越消极；越抱怨，越受伤；越抱怨，越落后；越抱怨，越失败。一项事业最怕折腾，折腾是最严重的.挥霍，折腾还是严重的内耗，另一个团队效率低下，员工不能随意折腾，员工的折腾必然给团队带来严重的损害，同时，也会令自己浪费时间，浪费精力。有的人抱怨公司没有给自己很好的发展机会，怀才不遇；有的人抱怨报酬太低，日益消极；有的人抱怨同事，为什么不能将心比心；有的人抱怨老板，不公平；也有的人抱怨加班，无人识别千里马。当你在抱怨，说明你不智，也说明你无能。

抱怨不会解决任何问题，也没有人会喜欢抱怨的人。只有把抱怨转变成积极的行动，才会有一种向上的力量，在这种力量的指引下才会收获成功和满足。不折腾就是不要"瞎折腾、空折腾、穷折腾、白折腾、胡折腾、乱折腾"。首先要明确工作目标并且专注目标，不轻言放弃；注重落实，高效落实踏实工作；团结同事，增强团队的力量。在工作中我们要发扬这种不抱怨不折腾的精神，认真做好自己的本职工作，才能增强团队的竞争力，提升公司的竞争力，我们要在工作中切实落实这种精神，并把不抱怨、不折腾、不怠慢的精神发扬光大。

　　不抱怨不折腾不怠慢的读后感4

近日，浩宇集团专为中层及以上领导干部下发了《不抱怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书，我认真进行了学习，并不断在实际工作中运用。深受启发，其中思考的更多是职场员工的责任感。作为一名运转班班长，我感觉这部书来的非常及时，给我一种久旱逢甘露的喜悦。让我在班组运作管理中轻松写意。下面是我读完本书后结合工作实践而写的读后感。

一、抱怨是失败的根源

说到抱怨，我们在工作中随处可见。抱怨公司不够好，抱怨工资太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平……抱怨的很多很多，可是仔细一想，抱怨能改变什么吗？不能。抱怨只会让你越陷越深，越走越偏。最后陷入恶性循环。越是抱怨工资少就越不付出劳动。越不愿工作，上司就越对你不满，付出的少自然回报少，工资也就越少。如此恶性循环，结局只有一个：被淘汰。

抱怨公司其实是个很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是规模上的差异，小的公司拟都适应不了，如何适应节奏紧凑的大企业？微软公司够大够好吧？你去了就能干好吗？人家要不要你还不一定呢。事实上，成功学专家总结过一条经验：越是在平日里抱怨的员工，越没有什么真才实学。优秀的员工，都懂得谦虚，怀着一颗平常心去工作。

在我们乙班，有位员工叫小赵。20XX年就加入浩宇集团，是公司的首批职工，曾被领导作为核心员工专门赴外地出差学习，非常器重。按理说，小赵在集团有了一个很好的开端，一定会在公司混的风生水起。然而事实上恰恰相反，到今年（20XX年）小赵还是一名底层员工，拿着和学徒工差不多的工资。只是为什么呢？原来问题出在小赵身上。小赵生性比较懒散，性格比较偏激，工作的事情马马虎虎，结果责任考核的时候他都是名列前茅。而工资却落到后面。此时如果小赵能够吸取教训认真工作的.话，他也许还是前途无量。然而他的抱怨却把他彻底前途无亮了。他开始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理无能，抱怨工资太少太少……他更加懒散，更加不负责任。例如在整理综片是时候要一片一片数清楚，他就大差不差用米尺量。结果导致捞扣无法进行，重新理综。考核自然是少不了。小赵更加抱怨，学会了睡岗、偷懒等坏习惯。并且认为公司发给他工资少，他就应该少干活。其实他就是本末倒置。多劳多得，不劳无获。这是小学生都知道的事。于是乎，七年来，和他同期来的同事做了车间主任，而他，什么也没学会，挂机、上轴都不会。只能做一名落布工。一月领着微薄的薪水。最后迫于生计，引咎辞职。其实我们工作就像4X100米接力赛，每个人跑100米就像每一个人都有自己的岗位，也许你不会跑完全程干一辈子，但是属于自己的那一棒，一定要尽力跑好。因为那一刻，你和公司是一体的，是一个团队。一荣俱荣一损俱损。

二、脚踏实地绝不言弃

郑板桥有一首诗是这样写的：咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。这就是说做事情要明确目标脚踏实地。有了方向和目标，就需要我们持之以恒、坚定不懈地为之奋斗。目标明确、信心十足、意志坚定、不旁顾、不犹豫、不迟疑、站稳脚跟、坚定立场。这样，才能一如既往的前进，取得骄人的成绩。折腾是虚耗资源的行为。做事贵在专注，空折腾、乱折腾、瞎折腾都不会达到成功的效果。要懂得分享合作，服从大局，与单位同呼吸、共命运；要踏实工作，忙就要忙在点子上，用自己优秀的业绩来说话。成功，除了努力工作之外，没有别的捷径可走。现在很多年轻人，尤其是刚刚踏入工作岗位的年轻人，往往容易产生浮躁心态和"速成"的心理，他们眼高手低，朝三暮四，频繁地更换工作岗位，白白"折腾"了大好的青春和工作机会，到头来一事无成。事实上，工作并没有好坏之分，只要努力，任何工作都可以帮助我们通向成功。一旦选择了工作，我们就应当踏踏实实干下去，只要立足岗位，脚踏实地，即使是小事情也能干出大名堂。

还是我们班一名员工小张。虽然进厂时间不长，但是工作起来就是脚踏实地。像块砖一样哪里需要哪里搬，而且毫无怨言。先后做过罗布工、上纬工、清洁工、改车工，每一个岗位都做得兢兢业业、踏踏实实。最终得到公司的重视，成了一名保全工。无论工资还是待遇都和过去不可同年而语。天下没有白吃的午餐，只有脚踏实地的态度和绝不言弃的信念才能在工作中顺风顺水，越走越高。

三、坚守岗位尽职尽责

任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成功也都是从一跬一步中开始的。这一砖一瓦、一跬一步的累积，都需要我们以尽职尽责的精神去一点一滴地完成它。成功的优秀人士大都是这样的人：高度责任心；工作态度表里如一、一丝不苟；永远抱有激情。他们的成功是一种透明的成功，没有半点虚假，没有半点水分。

我们都知道，姚明是NBA赛场上的英雄，身价上亿美元；白发斑斑的美国viacom公司董事长萨默·莱德斯通神采奕奕，永远年轻，他所领导的公司在美国拥有很大的名气；事业有成的比尔·盖茨仍潜心凝神地工作，决意把微软的产品卖到全球每一个地方……在这里，他们的身份各异，或者是球星，或者是公司的董事长，但是仔细分析，我发现他们的态度却有着惊人的相似：

认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来没有想过要投机取巧，从来不会耍小聪明。

工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位