判断一个人是否要离职，就看这3点

职场中，有时候离职并非全无征兆，平时的一些表现亦能看出端倪。一个人要离职，肯定是提前有计划的事情，领导者或同事平时要注意这类人，以免交给重要任务，突然辞职使得工作交接出现困难。

职场中，这3类人要特别注意，因为他们随时要离职。

1. 频繁请假

有些人离职前需要频繁面试工作，这类人需要经常请假。如果一个人上班时经常无缘由请假，我们需要警惕这类人，他们可能是离职的高危人群。

由于公司效益不好，朋友小刘最近要辞职。为了能找到合适工作，他需要频繁去面试，为此他不得不经常请假。然而，公司同事并没意识到小刘行为的反常，最终没能留住小刘。

我的同事小闪，最近一个月有一周左右没来上班。我当时就问领导：“领导，小闪最近咋了？很久没见他了。”领导说：“他只说了请假，没说具体缘由，可能家里忙吧。”

果不其然，小闪一个月后便辞职了。请假的那段时间他在参加新工作的面试及安排，搞得我们领导措手不及。最后，他突然离开，我不得不拾起他工作的烂摊子。

一般一个正常上班族请假不会超过2天，如果一个员工一个月内频繁请假，总数超过一周，领导者需要警惕此类人，可能他在不久将会离职。领导者需提前准备，避免措手不及。

判断一个人是否要辞职，需看其是否频繁请假。

2. 频繁拒绝

有些人有辞职打算时，做事变得不那么随和，也敢于对很多事情说不，尤其是领导安排的事。

一般情况，领导安排的本职工作，职场人都会服从并积极完成。如果一个有辞职打算的人，他们或找借口婉拒或讨价还价，总之这类人我们需提高警惕。

小军在某家公司任职，由于他对公司的薪酬不满，逐渐有了辞职念头。辞职计划确立以后，他开始在职场中变得刚硬。以前领导安排任务，他都是点头顺从，而如今他产生了很多个人想法。

比如有次领导说：“小军，你把这个公式帮忙核算下，避免供销商弄虚作假。”小军说：“领导您也太多疑了吧，这都是软件计算的公式，何来造假之说，我看还是算了吧。”

领导有点不快，但小军面不改色。果不其然，小军1个月后离职了。

频繁拒绝，尤其是婉拒领导或跟领导讨价还价，是一个人即将离职的暗号。判断一个人是否要辞职，需看其是否频繁拒绝。

3. 对公司的事满不在乎

即将离职的人，对公司的大小事情不放心上，进而出现散漫及抱怨的状态。比如他不会关心公司的政策怎样，也变得不那么积极。

小华在某大型国企工作，由于工作杂事繁多，升职无望，便开始出现辞职想法。刚来时，小华异常主动，参加公司活动、组织业余比赛及积极完成任务。结果，由于最近有离职打算，开始对周围人与事都满不在乎，工作散漫很多。

他有时会跟同事抱怨当前的处境，有时会说想要新的生活，总之目前工作在他眼中全无位置。

如果，公司里遇到一个对公司满不在乎，工作散漫的人，领导者要提高警惕，这是其离职前的警示信号。

判断一个人是否要辞职，就看这3点—频繁请假、频繁拒绝、对公司的事满不在乎。对这3类人要特别注意，因为他们随时可能离职。