你以为HR看中的只是你的能力？你也太单纯了

我以前在一家培训机构工作，有一次单位同时招了两个实习生，在我们看来两个人都很不错，为人友善，工作能力也还行。她们，一个叫小丽，一个叫小慧。但是由于公司机制的原因，实习期结束后，只能留下一个人，所以大家很纠结。最终经过HR的商讨，他们留下了那个叫小丽的女孩子。我们都很疑惑，HR为什么会留下小丽，而放弃了小慧呢？原来啊，是这样的。

HR说其实并不是走的女孩能力不行，她们的能力都很优秀。而是透过衣着来评定的，因为，一个人的衣着其实是可以来看出她对工作的态度。小丽，每天上班都淡妆素裙；另一个女孩每天上班不是蓬头垢面就是衣着邋遢，如果是你，你会选择谁呢？一个对自己的的穿着都不负责的人，都不注重的人，怎么可能对工作，对公司负责呢？

其实，想想觉得HR这样做也是挺有道理的。当然，可能小慧自己觉得，不修边幅是一种“豁达”的坦率之美,只要有能力就行了。但在对方看来，这叫“随便”而这样一个随随便便的人，如果将来进入了这家公司，就代表着这家公司的名誉，公司也就成了一家随随便便的公司了。所以,就算你在有能力,公司也不可能要你的。你觉得,要知道，身为职场女性，很多时候，你的形象姿态其实就代表了你公司的好坏，也可以决定你谈判成功与否。千万不要说“内容优秀就好”，因为就算你很优秀，可是那又怎样？诚如杨澜所说：没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。

姿态的确是你于这个世界沟通的桥梁，它关乎你是否尊重自己，尊重他人。懂得尊重，更是一个最基本的素养。很多时候别人去评判一个人，其实都是体现一些小的细节上，比如你得体的穿着，你的行为举止等等。

其实把普通的人生过得从容、快乐，是非常了不起的事。你能穿对衣服爱对人，就是一种了不起的才华。所以千万不要小看了这些哦！