学会这件事，比升职加薪更重要！

图 / 均来源于网络

职场中，有些人天天幻想升职加薪，然而往往事与愿违。有的人怀着升职加薪的梦，却做着与梦想相反的事，最终难有成就。职场中，学会这件事，才能赢得职场。

先讲一个小故事：

今天下班回家的路上，又听到朋友小闪在吐槽自己的领导。小闪说：“哎，你看我天天干的啥活啊。正经事没一个，杂活一个接一个。这不今天领导给了我一个客户文档，让我将其做成幻灯片。满满的Word文档啊，满满的泪，况且我是学机械的，跟幻灯片毫无关系。你说，领导是不是最近吃错药了？”

也许，你也经常听到如此的抱怨抑或自己经常抱怨，殊不知这样的做法才是扼杀你未来的有效武器。

身为职场人士，领导给你发钱就是买了你的时间。如果不喜欢，你与其抱怨不如另谋高就，将时间用在刀刃上。抱怨的人生，不值得同情，相反，如果你做不到不抱怨，升职加薪永远与你无缘。

1. 抱怨的人结果都相似

就拿刚才的朋友小闪来说，当其怀着埋怨领导的心情干活，相信他的成果不会太好，而这样的人最终命运相似，不会再被领导信赖。

小军跟我在一个单位，且同属于一个部门。由于我们科室主要业务就两块儿，一个是画图，一个是采购。当然，画图要复杂多，而且眼睛和身体经受长期折磨。

入职两个月后，领导分给我们任务。当时领导交给了我采购的任务，而给小军被安排了画图。记得当时小军很不高兴，私下嘟囔：“为啥让我干脏活累活，而让小默做高大上的事。”由于声音小，当时领导并没听到小军的怨言。

随着工作的跟进，小军工作越来越不起劲，而且明显有逃避情节。比如，某天需要提交图纸，他提前请假说家里有事；某天需要提交成果报告，小军故意装作没看到邮件等等。抱怨的种子，让其工作慵懒，没有成果。

领导实在看不下去，便在科室内部会议上批评了小军，领导说：“小军，你最近怎么了？有意见提前说，你耽误整个科室被连累。”小军说：“领导这都不能怨我，当初同时入公司，为啥没经过民主决定，让我干杂活累活，我觉得不太公平。”

领导看出了小军的处事态度，为此也不再安排其任务，每天让小军其享受着“高大上”。小军拿着公司最低薪酬，一年后辞职了。

我们应该把每一次有挑战的任务，当做成长的机会，抱怨有时无济于事反而增添拖延的借口。抱怨的人命运都相似，经常抱怨，你在哪个公司都混不好。

2. 不抱怨的人各有各的精彩

话说小军走后，公司又来了一位新同事小华。小华出身于农村，纯朴而踏实。

由于科室就两个活，故小华来后继续画图，而此项任务属于枯燥累人的活。小华并没有抵触心理，而是勤学好问，每天在科室都看到他请教有经验员工的身影。

虽然经常加班，但小华依然斗志昂扬，工作也都按照节点保质完成。

记得有一次，我跟小华聊天，我问他：“感觉工作还适应不？”小华说：“没啥不适应的，公司给咱发钱，就是让咱创造价值，而且这个任务越难我学起来越带劲，因为你学会了别人不会，就是你的竞争优势啊。”

我接着问：“如果领导让你做视频等与本职工作不相关的事情，你会反感吗？”小华说：“看工作忙碌程度，只要不让我加班至凌晨我就可以接受。因为工作是提升你能力最好的方式，说不定哪天你因工作新学的技能就成了你未来的饭碗。未来变幻莫测说都说不好，我能做的是面对新奇不害怕，空闲时间多做事。”

果然，小华在公司表现突出并多才多艺，两年后升职为项目经理。当然，周围有很多不抱怨认真做事的人，都收获了自己的精彩。

有的人通过一次做海报的任务，业余成为了设计师；有的人通过一个写新闻稿的机会，业余打造成网络作家等等。可以说，不抱怨的人各有各的精彩。

学会不抱怨，是一个人的核心技能，它比升职加薪更重要，它能给你更多选择机会与自由，不单单是升职加薪。做到不抱怨，在哪都会活得精彩，从而赢得职场。