职场中能力差并不可怕，可怕的是这一点

职场中，能力差并不可怕，毕竟能力差会随着时间的累积逐渐变强。思维模式才是决定一个人成长的关键，而改变却很难。

职场中，比能力更可怕的消极的思维模式。

1. 放大领导说的话

职场中，犯错时难免会受到领导批评。有的人会放大领导的批评效果，自怨自艾。这种思维模式严重限制了自己的发展，导致越混越差。

小军在某大型国企工作，平时工作还算刻苦。他在某分公司工作，离公司总部20分钟的车程。由于刚入职，小军需要频繁往公司跑。

有一次，他要去总部，公司里很多同事托他带份文件，其中便有领导的。由于找他的同事多，为此他有点忙乱。

总部开完培训会，他便处理同事的委托，不幸的是他忘掉了领导的嘱托。回到公司后，领导询问事情的处理情况，此时小军才意识到自己的失职。

他如实跟领导汇报，领导说：“给你这么点任务都完不成，那份文件很重要，看来明天我需要自己去总部一趟了。”

小军连忙道歉，回座位后郁郁寡欢。他放大了痛苦，心想：刚入公司便搞砸了事情，以后肯定不会得到领导中用了，哎，以后职场可咋办？

带着这样消极的思维，小军懈怠办公，职场混得越来越差。

放大领导的话，尤其是批评的话，这样的员工很容易自怨自艾进而职场混得越来越差。

2. 胡乱推理

职场中，有的员工喜欢胡乱推理领导的话，尤其是往坏的方面想。这样的员工，很容易固步自封，进而限制了未来的路。

小华在某公司工作，平时还算靠谱的人，唯一的缺点就是喜欢瞎推理。记得，那个时候由于表现积极，他被公司领导看中，成为公司4个核心骨干成员之一。

那时候，公司要组织中文演讲比赛，作为骨干成员领导给他们几个都报名了，以彰显骨干带头作用。比赛那天，其他三人分别得了公司前三名，唯独小华没获奖。

小华回到工位上，郁郁寡欢。

他胡乱推理：我真是太丢人了，身为骨干成员，其他人都进前5名了，唯独我没进。以后领导还怎么信任我，其他3个人怎么看我？真是受不了了。

从那以后，小华很自卑，做事也很消极，进而逐渐不再被领导信赖。

胡乱推理的下属，他们喜欢将自己的表现往坏的方向延伸，进而职场中越混越差。

3. 乱贴标签

职场中，有的人乱给自己贴标签。负面的词汇给自己贴上，严重的消极思维限制了未来职场的发展。

小刘在某公司工作，刚开始工作蛮积极，效率也蛮高。后来，由于一件复杂的任务，他一时疏忽造成了拖延。

那时候，领导不爽，批评他说：“这么重要的项目你都给拖延了，以后还咋交代给你重要的事啊，职场中最怕的是拖延症。”

小刘有点难过，认为领导说的对，并给自己贴上了“拖延症”的标签。标签贴上之后，小刘每当拖延时，都自以为是地认为本来就是拖延者，无所谓地造成任务一拖再拖，最终这种消极思维影响了职场晋升。

乱贴便签，容易把人带向消极的负面情形，职场越混越差。

职场中能力差并不可怕，可怕的是消极的思维模式。放大领导说的话、胡乱推理、乱贴标签，这3种人，在职场会越混越差。