想调换部门，如何跟领导表达诉求？

近来朋友小罗跟我咨询：公司需倒班工作，而他最近身体出了一些故障，医生建议未来1-2年内休养生息，避免熬夜。但他们公司规定不到40岁，不可能被调至不上夜班的部门。但小罗有个优势是参加公司的乒乓球比赛，成绩较好进而被大领导刘经理熟知。刘经理也喜欢乒乓球，他们私下交情还不错。他想调至不上夜班的部门，以待身体恢复。但不知道如何表达这一请求。先跟直属领导说还是跟刘经理说？怎么去说，能让直属领导满意，并让刘经理同意？

如果是你，你该如何抉择？

其实，这是非常普遍的职场问题。想调换部门，如何跟上司表达诉求并获得批准？

1. 不要越级行事

很多人认为的上级领导对自己好，其实未必真实，可能大领导只是做做表面样子。况且大领导也不是为了一个小兵而违背公司规则，除非你跟大领导有更亲近的关系。

就如小罗，应首先跟自己的直属领导表达实情，切莫越级行事。越级行事的结果是小罗不尊重直属领导，而且刘经理可能会咨询小罗直属领导的意见，这样反而让小罗处于被动。

如果果真出现以上情况，小罗将会得罪两个领导，将面临离职风险。

在职场中，我们一定要记得不要越级行事，有问题坦诚跟直属领导沟通。

2. 温柔而坚定沟通

首先明确第一步需要跟直属领导主动沟通。接下来，我们需要温柔而坚定与直属领导交谈。

所谓温柔而坚定，即是语气要诚恳谦虚，态度和目标要明确。

小罗可以真诚跟领导表述，自己的身体情况，必要时可以出示医生的客观证明，以使领导信服。当然，一个有效的准备是小罗可以提前找跟领导性格特质相似的朋友，用自己的原话跟朋友演练一番，看看朋友的反应和心理变化，以预测领导反馈进而修改表达话术。

此时，直属领导若信服，他便会全心帮助小罗跟上级领导请示。如果直属领导没批准，我们需跟刘经理侧面表述，以探口风。无论如何，跟直属领导表述后，我们都需要找大领导刘经理。

3. 与大领导交流

当我们跟直属领导表述完后，我们可以试探大领导的态度，当然此时更需要我们坦诚与谨慎。

如果我们跟大领导提前表述过心愿，可能直属领导找到大领导后，大领导会有所准备和考虑，并跟直属领导商量对策。当然，案例中的小罗与刘经理有共同的兴趣，这样的话，小罗可以与刘经理约打球，在不经意间透漏自己的病情，而后循序渐进表述自己的请求。

主动表达请求的好处是可以明晰处理这件问题的直接负责人。如果刘经理说你们的直属领导签字同意的话，我就没啥问题，那我们接下来需要全身心跟直属领导好好沟通；如果刘经理说，我回去思索思索这种特殊情况，并开会跟部门领导讨论下。这个问题的最终决策在于大领导，此时你需要加强与大领导的连接。

总之，我们需要主动表达自己的请求，不要越级行事。在直属领导面前温柔而坚定表达请求，在大领导面前可以旁敲侧击以明态度。

当然，如果身体真的需要休息，而公司又不同意。为了身体因素，建议可以另寻公司，以保全健康。毕竟人生有得必有失，有舍才有得。