松浦弥太郎：玩乐是为了更好的工作示例

“我不喜欢工作，但为了玩乐还是得赚钱才行……”

“虽然一直加班很辛苦，但一想到可以用加班费来购物，就觉得很高兴……”

有时候会听到人家这么说。

这种为玩乐而工作的想法并不稀奇，但我每次听到都觉得很惊讶，这个想法本身似乎哪里出了问题。

一般公司的上班时间是早上九点到傍晚五点。

宣称为玩乐工作的人，应该是觉得公司之所以付薪水给自己，是因为关在公司的这八个小时。而八个小时以外的时间拿不到薪水，所以都是自己的时间。但我不这么认为。我认为所谓报酬，毋宁认为大多是付给不受公司所拘束的十六个小时。如果包括周六周日，休息时间其实还比较多，这就是我认为薪水是被付在这里的。

所以我总是对和我一起工作的人这么说：“公司付你薪水，不只是因为你帮公司执行业务。薪水中有一半，是为了你没有在工作的那些时间付的。简单来说，你要把薪水看做是为了做好工作，公司付给你的自我投资基金。”

薪水中有一半是付出劳动的报酬，另一半是就算你不工作也能获得的资金。

这样说，有人会认为我是在宣扬公司有多么厚待和照顾员工，如果这么想，那就误解了。

正因为我们运用这些资金和私人时间，好好地休息，好好地玩，充实生活，才能把工作做好。站在公司的立场看，这是为了培养优秀员工的一种投资，所以公司才会支付员工私人时间的资金。

“你的工作是什么？”每次别人这样问，我就会这样回答：

第一工作是，健康管理。

第二工作是，享受生活。

第三工作是，工作。

唯有这三者兼备，才能成为获得报酬，让别人幸福的好工作者。

第一项的健康管理，一如前文所述，是一切的基础。

第二项的生活，是玩乐，是学习，也是培育丰富的人性。

每天都过得很开心，很充实，才能激发出创意。愈是能不断发现全新的经验与乐趣并加以品味，就愈是能常保工作新鲜。在持续学习、反复思索的过程中，自己也会不断成长。若是能不受限于框架，扩展各方面的经验，就可以培养工作时必须要有的适应力。

因此我认为，我们要抱持与第三项工作——遵守公司规则、完成交办工作——相同的责任感与热诚，尽情地玩乐才行。所以私生活是重要的第二项工作。这种思考模式是重视生活的美国人教我的。

“如果不好好地玩，不能成为一个心灵富裕的人，绝对做不好工作。”

为玩乐而工作，听起来像是为了能享有接下来的快乐而在累积痛苦与忍耐，再借由玩乐对这种痛苦、忍耐进行补偿、纾解。

相对于此，为工作而玩乐听起来却是先享受生活，让自己成为一个心灵富裕的人，再用这个富裕的自己来挑战工作。

我觉得工作和玩乐之间没有一条明显的界线，两者是相通的。

工作有工作的喜悦与乐趣，再怎么说，工作的目的是为了对社会有所贡献，让其他人幸福。

我觉得若是把那么有价值的事和拥有同等价值的私生活严格区分开来，这种人生将会很狭隘，很无聊。