领导最讨厌这几种积极的下属，千万别是你

在职场上，并不积极性高就好，也不是所有的积极性都要得到赞扬，有些事你越积极，事情变得越糟糕，同样的，领导喜欢积极性强的下属，但有四种积极性强的下属，越是积极，领导越头痛，事情越糟糕，矛盾越深，让领导左右为难，我们不做“这四种”领导讨厌的积极员工：

1.汇报工作时啰里啰嗦的过程积极型员工——就是向领导汇报工作时半天也没说到正事上，听了一大通，领导不知道他想表达的结果是什么，但是，你不让他汇报还不行，他非常积极，见到领导就有说不完的话，汇报不完的工作，热情高涨，记住，汇报工作是与领导沟通的重要方式，领导喜欢简明扼要说结果的形式，因为领导的时间通常是有限的，那些啰里啰嗦谈过程的汇报会激起领导的烦感，想做一个领导喜欢的下属，先从汇报工作开始提升，如果不知道如何汇报，可以看小编之前写的关于如何给领导汇报工作的文章。

2.不知道目标与标准的朦胧积极型员工——这个类型的员工自己都说不清楚一天到晚到底自己干了些什么事，但你又看到他每天也是忙忙碌碌的，特别是见到领导时，积极性非常高，恨不得能拼了命的干工作，生怕领导看不见他的努力，在他们的心里面没有目标的概念，没有标准的意识，走到哪儿算哪儿，干成什么样是什么样，你说他工作不负责任吧，他也蛮努力的，你要说他尽责吧，他又糊里糊涂的，这类员工是领导又气又恨又爱又愤，舍之不得，留之为情。

3.推三阻四阴阳脸的针尖积极型员工——这个类型的员工最典型的特征是在领导面前说的非常好，你用到他时，把尾巴翘的非常高，比如，岗位调整或者交接班时，故意的留点茬口，使一些拌子，隐瞒一些情况，专门让别人出错，而他就等着这样的时机，好积极的向领导邀功，表示自己的能力强，殊不知，这种小心眼的行为往往会引起一些事故来，比那些明着来的破坏行为还要严重，所以领导是比较讨厌此种类型员工的，特别是屡教不改的，一般有人能替代他时就会快速的被换掉。

4.感受丰富抱怨不离嘴的多嘴操闲心积极型员工——这类员工的一大特点是非常积极的找领导谈心，表达自己的意见，显示自己有多操心，满嘴都是张三不如自己，李四态度有问题，公司的机制存在严重的漏洞，公司的领导根本不懂经营……等等，根本谈不到正事上，没有自我改善与自我反省的意识，满嘴跑火车，自己的工作不怎么样，却操不完别人的心，好似公司里的评判官，甚至还要操心老板的对与错，要管很多与自己无关的事，提出一些夸张滑稽的主张，这类多嘴操闲心的积极员工，领导就是有一百个不满意，但出于其出发点是为了公司好，一般情况下不会太计较，但也不会重用，此类型的员工如果好好引导，倒是一个操心的好材料，但通常这类型的员工非常的固执，一般人控制不了，只听某一位领导的，甚至只听老板的，难管教。