真正重视你的领导，会这样跟你聊天

职场中，我们都希望被领导重视和喜欢，但往往事与愿违。其实，领导若重视你，从说话和聊天中便可直接看出。

真正重视你的领导，会这样跟你聊天！

1. 不只是简单回复“嗯”、“啊”

职场中，若领导重视你，他跟你聊天时会放下当前处理的任务，而非敷衍地回复“嗯”。他会重视你的汇报，并尽量倾听你的建议及给你一些指导。

小军在某公司工作，平时做事认真踏实，周围同事对他印象不错。小军跟领导接触不多，故领导对其没太大印象。

记得，小军第一次找领导汇报时，领导连头都不抬，让其自行汇报。汇报中，领导只是简单地“嗯”或点头示意，直至小军汇报完毕。整整一场汇报，小军没有感到领导的一丝好感。

后来，公司项目遇到了瓶颈，小军凭着几周的努力终于将其攻克，为此领导大为欢喜。随着小军为公司发展提出了很多建设性意见，领导开始重视小军的发言。

此时，小军去跟领导汇报，领导会让其先等候待领导处理完当前任务。随后，领导放下手头工作，专心听小军汇报。汇报期间，领导也会跟小军深入探讨一些问题，争取一起将任务突破。

领导对小军越来越喜欢，从每次聊天汇报就可以看出。

跟领导聊天时，领导不只是简单回复“嗯”、“啊”等敷衍语句，而是倾听你的语句并跟你深入探讨，这样的领导才真的重视你。

2. 不只是告诉你结果

职场中，跟领导聊天若他不只是告诉你结果和命令，而是解释下目的或缘由，这说明领导真的重视你。

领导对不重视的人，一般只是告诉命令，且让其执行。而领导对喜欢的员工，则会告诉他更多信息。

刚入职那会儿，领导并不喜欢我，因为我本科所学并不是对口专业。记得那时候，领导不咋分配任务给我，怕我跟不上节奏。

那时候，领导直接给我具体的活，从不告诉我这个活的目的，也就是“只见树木不见森林。”

后来，我决定发奋努力，空闲时开始给老员工们打下手。我尽量去请教他们工作流程，从而明白自己当前所做工作的定位。

后来，领导交给我的任务我都提前完成，并尽量表现出自己比较专业的一面，跟他描述收获及工作流程。由于每次超额完成任务，领导逐渐认可并喜欢我。

此时，领导已经改变了聊天方式。每次布置任务时，他都会告知这个项目的来源及我们所做工作的意图，有了大局观处理问题时我变得更加主动和高效。

领导重视你时，跟你聊天时不只是告诉你结果，他还会将一些与工作相关的细节告诉你，让你更好地与其配合。

3. 不只是跟你聊工作问题

职场中，领导若重视你，有时候不只跟你聊工作问题，还会告诉你很多成长经验和人生哲理故事。

小华在某公司工作，由于干活勤快踏实，很快得到了领导重视。那个时候，小华刚入职不久，经常会犯错，但领导并没一味指责，而是告诉他应该改正的方向。

有一次，小华将文件统计错了，备受同事们议论，他沮丧不堪。

小华此时找领导主动认错，领导说：“不要当回事，想当年我也是经常犯错。不要小看每次小错，这都是你未来成长的基础。其实，你现在不必在乎别人的话语，等日后强大了，他们会自惭形秽的，继续加油吧！”

领导跟小华说了些人生的哲理，小华内心暖暖的，从此更加努力奋斗。

领导重视你时，不只是跟你谈工作问题，还会告诉你一些人生哲理，从而促使你进步。

不只是简单回复“嗯”、“啊”，不只是告诉你结果，不只是跟你聊工作问题，这样跟你聊天的领导，说明真的重视你！