真正对你好的领导，一定是这样的！

在单位，与领导关系的好坏直接影响到职场未来。职场中若遇到真正对你好的领导，可谓凤毛麟角。

职场中，真正对你好的领导，一定是这样的！

1. 不是K歌之王

有的领导，他们是职场中的“K歌之王”，他们处处自作主张，话筒紧紧握在手中。他们很难听进下属的话，或者下属根本没有说话的机会，总之他们有极强控制欲。

对你真正好的领导，绝不是职场中的K歌之王。

刚入职那会儿，我遇到了一个对我好的领导。他会经常询问我的意见，并尽量能合理满足我们的需求。开会时，他不会滔滔不绝，而会停下来把话筒交给下属，听听他们的意见。

我们公司是涉外公司，动不动就会被派往非洲工作，条件相当艰苦。有的领导，直接把出国名单直接上报至人力资源部，下属拿到通知时已经在即将去往国外的路上。而我的领导则不同。

记得领导会提前跟我们聊天，询问我们家庭情况。比如当时领导找到我问：“你家里还有兄弟姐妹吗？”我说：“我还有一个弟弟。”领导问：“父母身体还好吧？”我说：“我是家里的长子，父母比我大20几岁，身体还健康。”

领导继续询问到：“咱们部门需要派3名员工去国外执行项目，虽然条件艰苦，但没有生命危险，且工资是国内的6倍，你要不要去？我觉得刚来的员工多出去锻炼总是好的，且可以多挣钱，以待备用。”

领导让我思考了三天，我最终选择了在国外待一年，而这一年确实锻炼了我艰苦奋斗的品质。

领导不是K歌之王，能把话筒给你听取你的建议。这样的领导，才是对你真的好！

2. 懂得激励下属

职场中，领导往往是一个部门的灵魂。当团队遇到失败，低迷不振时，一个能激励下属的领导可谓员工之幸。

刚入职时，我入职的部门在公司里并不被重视。其他科室项目一大堆，而我们科室闲得要死。我本来还算一个有正能量的人，会经常鼓励一起入职的同事小崔。

而小崔经常会说一些泄气的话，负能量满满。小崔说：“咱们这不是在国企等死吗？天天没活干，哎，未来可咋办啊？”经常听这些话，在加上本来无事可干，我的能量也逐渐变成负值。

还好，那个时候遇到了一个好的领导，才走过那段情绪低落的日子。

记得，我找过领导并说：“领导您好，我想找点活干，但一直没有咱们的项目，望领导多给点事做。”领导说：“你的心情我了解，我们是公司的小部门，事情并不多。但不要泄气，你看咱们公司的刘总也是学咱们专业出身的。”

我说：“没活干怎么加速提升自我呢？多做事实力提升才快。”领导说：“没活干时，就多参加公司的活动，多为别人提供帮助和服务，头两年先提升公司里的影响力。你私下也可以多研究这几本书，等有活时马上安排你做，这样对你的能力提升也有帮助。”

后来，我按照领导的建议，逐渐在公司担任了英语活动的负责人，在公司有了自己广泛的人脉。再后来公司业务调整，我们部门逐渐被重视起来，最终领导的激励帮我度过了那段低谷。

在低谷时，能遇到鼓励你的领导。这样的领导，才是对你真的好。

真正对你好的领导，一定是这样的：他们不是职场中的K歌之王，他们懂得激励下属。能做到这两点的领导，真是下属的幸运。