跟领导相处，这一点是大忌！

职场中，跟领导好好相处，一直是员工希望的事。然而，很多员工不经意便触犯了领导，导致职场未来堪忧。

真正了解一个人，领导往往看这个细节-不接受领导批评。跟领导相处，不接受领导批评，往往是大忌。

1. 为自己辩护

很多人，不接受领导批评的方式是为自己辩护。这样的下属，领导很厌烦，进而无法升职。

小军在某国企工作，他们上班时间是早上8点至下午5点。记得，那时候小军上班懒惰，经常是过了8点才到公司。

有一次，公司计划8点半召开周会。前天晚上小军熬夜刷电视剧，太兴奋，迟迟无法入睡。最终凌晨3点入睡，第二天睁眼已经8点左右。

他匆匆洗漱，赶公车，最终到达公司已经8点35分。当他走进办公室，开会人员早已准备好。领导怒瞅了他一眼，没过多说话，会议继续进行。

会议结束后，领导将小军叫至办公室。领导说：“你今天太过分了，开会都迟到？以后注意组织记录！”小军委屈地说：“最近搬家了，离公司较远，今早北京堵车了，还望领导理解。”

领导说：“怎么整个科室就你堵车？你提前一小时出发还会堵车？不要找客观理由。”

小军就这样被领导看穿，也很难得到领导重用。

很多员工不接受领导批评，采用为自己辩护的方式，但领导并不傻，你的自作聪明只会害了自己。

2. 编造谎言

很多员工，用编造谎言来拒绝接受批评，这样的行为一旦被领导发觉将后患无穷。

记得，刚入职那会儿，小闪比较慵懒。由于最近公司更换打卡系统，故这个月公司无法统计每个人的考勤记录。小闪这下开心了，因为他不担心每天8点打卡，偶尔晚半个小时，系统也查不到。

记得，有天小闪所在项目比较着急，领导看他不在工位便给小闪打电话。

领导说：“你赶紧来工位，有文件需要你处理，今天怎么又迟到了。”小闪说：“领导好，我早到公司了，我现在3楼电气室这边咨询问题呢，马上回去。”

小闪本以为撒个谎便万事大吉，结果领导把电话打给电气室主任说：“刘主任你好，你让小闪赶紧回来，有任务急需处理。”刘主任说：“可是我一直没看到他啊，你去其他科室问问。”

领导有点生气，小闪半小时后来到公司。领导问：“怎么？咨询问题要这么久啊？”小闪说：“可不是，电气有个问题需要他们协助处理。”

“别忽悠我了，我已经给电气室主任打过电话了，这次算你迟到！”领导愤怒地说。

从那以后，领导很少主动给小闪安排任务，小闪的职场生涯一片渺茫。

编造谎言，是职场中最愚蠢的行为。这种不接受领导批评的方式，极易被领导看穿。

3. 攀比

有很多员工，通过攀比来拒绝接受批评，极易引起领导厌烦。

记得，有一次同事小然将工作搞砸，领导批评他粗心大意。小然想到平时同事小李比他还要粗心，未免心理不爽。

小然心想：“为啥领导从不批评小李，总说我，太不公平了。”

当时小然心有怨气，便说道：“领导你为啥不批评小李，他可不是一般马虎？”领导说：“我批评谁还用你来教吗？赶紧将你的文件处理好给我，尽快！”

小然攀比他人、拒绝接受批评的方式令领导厌烦，以后升职机会变得渺茫。

领导真正了解一个人，往往看这个人是否能坦诚接受领导批评。跟领导相处，拒绝接受领导批评这一点是大忌，望熟知。

你周围有拒绝接受领导批评的同事吗？最后结局如何？不妨一起交流，共同进步成长。