职场中，拥有这几点能力的人，更值钱

职场中，同一起跑线的人，有的人几年后脱颖而出，升职加薪，而有的人原地踏步，一如从前。

职场中，拥有这3点能力的人，更值钱。

1. 信息获取能力

如今信息瞬息万变，一个具有快速获取信息与处理的人，更容易脱颖而出。职场中，项目复杂多变，谁可以快速获取和处理信息，更易赢得领导信赖。

记得刚入职那会儿，小刘和小华同时入职。当时，他俩都很热情主动，领导很是喜欢。然而有一天，领导交给二人一个新项目，并让其一周后进行汇报。

小刘不太擅长获取信息，他查找公司以往的项目资料，但并未有任何进展。而小华是一个信息搜索能力极强的人，他通过互联网和人脉快速获取并处理项目陌生概念，从而加速项目进展。

汇报那天，小刘跟领导诉苦，项目太新无可用资料参考。而小华则有理有据将项目处理结果及原理阐释清楚，深得领导信赖。

如今，工作内容复杂多变，谁的信息获取和处理能力强，谁便可抢占先机赢得领导信赖。

职场中，信息获取能力强的人，未来更有前途。

2. 情绪恢复能力

职场中，难免会受到领导批评，一个情绪恢复能力强的人，更容易恢复战斗力，并跟领导保持友好的往来。

刚入职那会儿，我经常犯错，难免受到领导批评。每当领导批评时，我内心都在想：领导会不会从此不喜欢我了？我真是太笨了。

那个时候，情绪恢复能力不强，每次挨批后一周心情都不爽。那时候，总是往消极的方面思考，每次犯错都痛不欲生。

后来，总经理跟我们说：“很多人害怕犯错，其实大家有所不知，我是当年犯错最多的那个，而我善于从错误中总结经验教训，如今我以丰富的经验成为了公司总经理。”

从那以后，我情绪恢复能力逐渐增强。每当遇到领导批评时，我会积极寻找经验教训，从而每一次受伤都成为进步的翅膀。

职场中，情绪恢复能力强的人，更具备极强的战斗力，从而赢得职场。

3. 抽象概括能力

职场中，我们经常会做一些琐碎的事情，一个具备抽象概括能力的人，更利于建立知识框架，从而加速成长。

小军在某公司工作，平时难免会做很多繁琐的事情。比如领导经常让他修改螺母尺寸和数量。

很多职场人，一味按照领导的要求处事，自己只关注具体的细节，从而提升很慢。而小军想，每次领导让其修改并没提供依据，为此他自己开始总结螺母的选取规则，从而抽象概括为知识体系的一部分。

那个时候，小军每遇到搞不懂的小问题，他便努力查询相关的标准，抽象概括出所有的选取规则。抽象概括能力，让他看到的是整个知识框架，而非一个具体的点，为此他成长很快。

职场中，具有抽象概括能力的人，可以快速掌握知识面而非一个点，从而快速积累知识，实现升职加薪。

信息获取能力、情绪恢复能力、抽象概括能力，职场中拥有这3点能力的人，更值钱！