跟领导口头汇报，话有3不说

图 / 均来源于网络

职场中，跟领导口头汇报是非常重要的事，有时它不仅影响个人的职场发展，甚至影响整个科室或团队的荣誉。做好口头汇报，与每个职场人士息息相关。

工作中，很多人对口头汇报拿捏不准，可能不经意便触怒了领导。口头汇报的3大原则，每个人都应牢记于心，这样才能在职场中游刃有余。

1. 说话时不浮夸

跟领导口头汇报时，不要说浮夸的话。

小华在某家大型国企工作，平时做人很高调，说话声音很大。小华工作已有10余年，目前是公司的中层干部，负责市场开发工作。

由于公司市场开拓的需要，小华对属下要求很高，希望属下们能加大业绩产出。由于其高调的做人风格，每次跟领导私下汇报时小华都将大部分功劳归为己用。

记得有一次小华团队在开发一个大的国外领域，经过一个多月的努力终于获得成功，开辟了非洲新市场，整个公司为之沸腾。当然，小华在成功后直接找到总经理，将80%的功劳占为己有，并讲述了整个奋斗历程，领导大为感动。

在第二天的庆功会上，总经理大肆夸奖了小华，并给他升职加薪。但对于团队的其他成员，总经理并没刻意提及，让市场开发部的其他同事大为失望。

由于极度失落，一些员工便匿名告知总经理，描述自己近一个月的工作状态，身体也消瘦许多，希望领导考虑给市场开发部骨干们给予适度提拔。

总经理不断收到类似信件，便开始重视起来。他通过调查和询问，逐渐察觉到小华的浮夸。事后，领导严厉批评了小华，令其降至原职，并不再接受小华私下汇报。为此，小华的职场前景一片坎坷。

浮夸汇报，将功劳占为己用，是很多人实施的升职策略，但这样口头汇报，升职越高有可能坠地越疼。职场人士要避免做浮夸的口头汇报。

2. 说话时不隐情不报

跟领导口头汇报时，不要隐情不报。

与自我夸耀不同的是，隐情不报属于故意隐瞒实情，影响工作进展。

口头汇报跟文字汇报最大的不同点在于，口头汇报需要面对面跟领导接触。很多人在此时由于害怕领导的脸色，便说出一些隐瞒实情的话，令领导心生反感。

小军在某家单位任职，平时工作踏实，但心里素质不太好。小军有着非常强大的逻辑思维能力，为此也深受直属领导的喜爱。

在公司中工作一段时间，由于任务完成的出色，逐渐被提拔为项目经理。升任项目经理后，小军开始忙碌起来，也逐渐需要跟总经理汇报。

由于心理素质差，且害怕每次大领导的批评，每次口头汇报小军都诚惶诚恐。记得，有一次由于项目滞后5%，小军遭受到总经理一顿批评，让其倍感难过。从那以后，他更加惧怕口头汇报。

果然，在下次口头汇报中，小军害怕领导的脸色开始隐瞒实情，他将滞后的进度减少了2个百分点，当然领导这次并没有生气。尝到了如此汇报的甜头，小军每次口头汇报时，总想着隐瞒。但口头汇报毕竟与事实不符，小军最后只能遭受降职的厄运。

口头汇报时心理素质要强大，千万不可隐情不报，否则未来某天你将受到严重惩罚，甚至是辞职。

3. 说话时不随意

跟领导口头汇报时，不要太随意。

很多职场人士，有点功劳就急冲冲跟领导汇报，最终可能因时机不对而事倍功半。

小闪在某公司工作，刚入职不久对工作充满了期待。领导交给的任务，他从不拖延，领导为此很喜欢小闪的积极主动。

刚开始由于新人工作问题较多，小闪时不时找领导汇报与请教，领导并不放在心上。但工作几个月后，小闪这种方式依然不变，令领导有点疲惫。

记得某次任务，小闪独立完了相关数据计算，便跑到领导工位兴奋地诉说计算的成果，那一上午小闪就跟领导汇报了3次。小闪随意找领导口头汇报的方式，最终让领导厌烦。

记得有一次领导批评道：“小闪，你能不能下班时或周会时统一汇报，这样可以节约彼此时间。”领导工作很忙，无暇天天听琐事汇报，小闪为此也受到领导的冷落。

本以为积极主动是好事，但要注意频率，向领导口头汇报时切莫太随意。

跟领导口头汇报时，话有3不说：说话时不浮夸、不隐情不报、不随意。口头汇报的3大原则，每个人都应牢记于心！