常说这3句话的领导，离得越快越好

职场中，经常遇到一些领导，他们总会打击我们自信，毁灭我们奋斗的信念，这种领导离得越快越好。

职场中，有时候一个好领导至关重要。遇到一个不好的领导，可能影响我们未来的职场晋升。最伤下属的3句话，领导请嘴下留情。

1. 你怎么总犯错？

职场中，有些领导自以为是，处处表现地比下属优秀。他们总是以责问的语气询问下属，导致下属自信心丧失。

比如，下属犯了某些错误，他会不耐烦地问“你怎么总犯错？”，这样极易损害下属自尊，这样的领导我们离得越快越好。

小军在某大型公司工作，他的领导非常严厉，喜欢吹毛求疵，令小军担心不已。小军每次汇报时，都有一种恐慌，生怕领导批评。

这次他胆战心惊将月度汇报交给领导，只见领导有点恼怒说：“上次跟你说啥？怎么还出现如此低级的错误？”

小军在这样的领导面前失去了自尊，备受打击。最终小军终日恐慌，递交了辞职信。

“你怎么总是犯错？”领导尽量少说这句话，这样极易伤害下属，导致下属辞职。

2. 这件事你做不好

有些领导，总是喜欢自以为是地说：“这件事你做不好”。当这话经常对下属说时，下属极易工作低效，没有自信，最终真的没将事情做好。

领导需要激发下属的自信，而非堵死下属的路。遇到这样的领导，还是离得越远越好。

小闪在某家公司入职，平时工作认真负责。刚来时，他对职业充满信心，但随着工作进展，他被领导打击地失去了自信，进而对未来充满了迷茫。

有一次，小闪想申请某个研发项目，他来到领导这边申请。结果领导对他说：“根据我对你平时的表现，我觉得你这件事做不好，还是省点精力做大事吧。”

就这样，小闪再一次自信心备受打击，进而开始怀疑自己。

很多领导喜欢打压下属，并按自我意愿评价下属。“这件事你做不好”领导尽量少说这句话，这句话有可能影响下属的一生。

3. 你怎么来咱们公司了？

很多领导对公司厌倦了，有时会说：“你怎么来咱们公司了？”这句话极易影响下属的情绪，对未来产生迷茫。

记得刚入职时，我选择了传统能源行业。刚开始，我满怀信心，希望为公司贡献自己的力量。

某次跟领导出差，领导开始跟我闲聊。聊起伤心往事，领导说：“我咋就进入这个行业了，前景又不好。对了，你怎么也来咱们公司了？你学的啥。”

我说：“我学的航空动力。”领导说：“你呀，怎么不去航空航天行业，非来咱们企业，真是不明智。咱们行业效益日渐下滑，说不定哪天就消失被新能源替换了。”

听完这段话，我内心沮丧，但刚入职也不具备辞职的勇气。那段日子，负能量爆棚。

“你怎么来咱们公司了？”领导尽量少说这句话，令下属对未来失去了信心。

你怎么总犯错、这件事你做不好、你怎么来咱们公司了，这三句说领导要嘴下留情。如果我们遇到常说这3句话的领导，我们还是离得越快越好！