这件事做得越多，领导越不信任你

职场中，有一些事最好别做，做了将会导致领导愤怒。有些事做得越多，领导越不信任你。

今天早上上班，听到总经理在办公室里大吼，顿时工位区鸦雀无声。其实，很少见到总经理发火，大家都静听着事情发展动态，但尚不知发生了何事。

后来，四处打探才明白事情的真相，当时惊得我一身冷汗。原来是同事小军拒不认错，导致总经理大怒。

职场中，拒不认错尤其是不承认职责范围内的事，将造成极大损失。这件事做得越多，离升职越远。

1. 装作不知

拒不认错的第一个表现为装作不知道。这种行为一旦被领导察觉，后患无穷。

就如这件事来说，事情发生是这样子的：

小军在技术部，负责设备的技术审查工作。小军性格比较随性，技术工作做得不太细心。供货商将设备资料提交过来，小军审阅一番确认无事。

一切看似平静，实则暗流涌动。当设备采购完毕运到现场后，测试时候出现了故障，现场紧急叫停。由于技术厂家提交的安全监测章程不正规，导致现场设备震动太大，影响了安全使用章程。

事后，总经理找到了小军，在办公室将他批评了一番。小军说：“测试要求属于厂家自己的工作职责，我无法得知厂家具体操作流程。”

总经理有点生气：“你说这事不归你管？厂家测试流程你不知道？”小军说：“是的，领导。”

装作不知是拒不认错的表现，此时领导已表现出不悦情绪。

2. 否认职责范围

第一步小军的装作不知，令领导内心不爽，接下来我们继续看看事态的发展。

总经理有点不耐烦说：“好，你说厂家测试流程你不知道，那你说说你的工作职责是啥？”

小军说：“负责审阅厂家的资料是否符合技术规范。”

总经理说：“那你说厂家技术规范都包括啥？”

小军说：“设备尺寸、壁厚等满足安全需求。”

总经理说：“那你的意思是厂家测试流程不属于安全职责范围？不应该归你管了？”

小军说：“对，是这样的。我们的职责范围不包括厂家自己的测试流程，望领导知晓。”

领导已逐渐听出小军拒不承认自己的工作职责，更加愤怒。

3. 真相大白

职场中，跟领导绕圈子是最可怕的事。小军以为领导长期做行政管理，随便问几句便敷衍过去，没想到这次领导认真追究起来。

只见总经理给公司技术主管打了电话，把刘主任叫到了办公室，小军站在身旁内心开始恐慌。

总经理问刘主任说：“你们的职责范围是啥？是不是要对厂家的各种技术问题负责？”

刘主任说：“是啊，我们负责审批厂家的资料，如果出现技术上的问题我们需要他们进一步修改直到满足要求。”

总经理问：“厂家测试检验流程是你们工作范围吗？”刘主任答道：“是啊”

总经理说：“那如果厂家不给你检测流程或你看不到流程怎么办？”刘主任说：“一般情况下我们会主动审阅流程文件，如果厂家没有，我们会让厂家提交。如果拒不提交我们就不购买。”

“好，明白了，你可以继续干活去了，辛苦了”总经理说道。

刘主任走后，便发生了总经理大吼小军的场景，震惊了整个公司。

小军就这样再也没有升职机会，不得不离开公司。

总经理大怒，只因为小军拒不认错、推卸职责。这件事做得越多，领导越不信任你。